Fim da escala 6×1, o que muda, quando começa a escala 5×2 e como fica a sua jornada
A escala 5x2 começa em dezembro e a jornada cai para 40 horas. Veja as datas, o que muda no salário e simule a sua nova jornada.
O Congresso promulgou em 16 de outubro de 2026 a emenda que acaba com a escala 6×1 no Brasil. A escala 5×2, com dois dias de descanso por semana, começa em dezembro, e a jornada cai de 44 para 40 horas em duas etapas, sem redução de salário. Veja as datas, o que muda para quem trabalha e para quem emprega, e simule como fica o seu horário.
O que foi aprovado
A Proposta de Emenda à Constituição 221/2019 foi aprovada pela Câmara e, em 14 de outubro de 2026, pelo Senado, por 75 votos a 1 nos dois turnos. Dois dias depois, o Congresso promulgou a Emenda Constitucional 141/2026.
- Escala. O máximo passa a ser 5×2, com dois dias de descanso remunerado por semana.
- Jornada. O limite cai de 44 para 40 horas semanais, em duas etapas.
- Salário. A mudança acontece sem redução salarial.
- Quem é afetado. Uma estimativa do Dieese, com dados da PNAD de 2025, fala em cerca de 26,8 milhões de pessoas, sendo 22 milhões com carteira assinada e 4,8 milhões informais.
As datas da mudança
| Quando | O que acontece |
|---|---|
| 16/10/2026 | Promulgação da emenda |
| Por volta de 15/12/2026 | Fim do prazo de 60 dias, escala 5×2 e jornada de 42 horas |
| 16/10/2027 | Prazo de 12 meses para os terceirizados do setor público |
| Por volta de 15/12/2027 | Doze meses depois da primeira redução, jornada de 40 horas |
A Agência Brasil informa os prazos em dias e meses a partir da promulgação. As datas exatas acima são a nossa conta desses prazos. O simulador abaixo mostra quantos dias faltam para a próxima mudança.
O que muda para quem trabalha
- Duas folgas por semana. Quem trabalha seis dias e folga um passa a trabalhar no máximo cinco e folgar dois.
- Primeira fase, 42 horas. Nos primeiros 12 meses, as duas horas que passam de 8 por dia podem ser distribuídas na semana. Divididas por igual, dão 8h24 por dia em cinco dias.
- Segunda fase, 40 horas. Depois da transição, o limite é de 8 horas por dia e 40 por semana em cinco dias, e o que passar disso é hora extra.
- Mesmo salário. Com menos horas e o mesmo salário, o valor da sua hora de trabalho sobe.
- Domingo. Trabalhar no domingo não fica proibido. Segundo o Conselho Regional de Contabilidade de São Paulo, quando não há folga compensatória prevista em lei ou acordo, as horas de domingo precisam ser pagas em dobro.
Simule a sua nova jornada
Informe a sua escala e o seu horário de hoje para ver como fica cada fase, o horário de saída de cada dia e quantas horas livres você ganha por ano.
Minha Nova Jornada 5x2
O horário de cada dia é só um exemplo com a jornada dividida igualmente entre os dias. Quem define o horário é a empresa, dentro da lei e do acordo coletivo.
Regras da Emenda Constitucional 141/2026, atualizadas em 31/10/2026.
As exceções e o que ainda pode mudar
- Acordo coletivo. Em caráter excepcional, o acordo coletivo pode prever outro arranjo, como 6×1, desde que o dia a mais seja compensado dentro do mesmo mês.
- Cláusulas antigas. Segundo o Conselho Regional de Contabilidade de São Paulo, as cláusulas de acordos coletivos que tratam da jornada antiga perdem a validade 60 dias depois da publicação, e empresas e sindicatos precisam negociar de novo.
- Salários altos. Quem tem diploma de curso superior e ganha a partir de R$ 21.188,87, segundo a Agência Brasil, pode ter jornada diferente por negociação direta, mantendo a escala 5×2.
- Terceirizados do setor público têm 12 meses a partir da promulgação.
- Jornadas especiais. Uma lei futura pode criar regras para outros regimes, desde que respeite as 40 horas e os dois dias de descanso. No Senado, uma nova proposta de emenda está sendo preparada para categorias como trabalho em revezamento, aviação e caminhoneiros, e ainda não foi apresentada.
Se a sua categoria tem escala especial, como 12×36, confira com o sindicato ou o RH o que vale no seu caso.
O que muda para quem emprega
Para comércios e serviços que abrem seis ou sete dias por semana, a conta muda. Cada pessoa passa a trabalhar no máximo cinco dias, e a soma das horas da equipe diminui.
- Calcule as horas que vão faltar. Multiplique as horas abertas por dia, os dias abertos e as pessoas que precisam estar trabalhando ao mesmo tempo, e compare com as horas da equipe em cada fase. Uma loja que abre 11 horas por dia, seis dias por semana, com duas pessoas ao mesmo tempo, precisa de 132 horas de trabalho por semana. Com três funcionários, a equipe cobre 132 horas na jornada de 44, mas só 126 na de 42 e 120 na de 40.
- Compare hora extra e contratação. A hora extra é paga com pelo menos 50% a mais, e a CLT limita a hora extra a 2 horas por dia. Quando a falta é grande, contratar pode sair mais barato.
- Refaça a escala. Distribua as duas folgas semanais de cada pessoa sem deixar nenhum dia abaixo do mínimo. O nosso gerador faz isso em segundos.
- Converse com o sindicato e o contador. Os acordos coletivos vão ser renegociados, e os encargos variam conforme o regime da empresa.
A emenda prevê que uma lei complementar pode criar regras de transição para MEIs, microempresas e empresas de pequeno porte. Até lá, valem os mesmos prazos.
Se você é MEI e pensa em contratar, veja também o que muda com o novo teto do MEI.
O que fazer com o tempo livre
Quem sai da escala 6×1 para a 5×2 ganha cerca de 52 dias de folga a mais por ano. Descanso, família e saúde vêm primeiro, mas parte desse tempo pode virar uma renda a mais, se você quiser.
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- UGC creator, como ganhar dinheiro sem ter seguidores.
- Desapego que vira dinheiro antes do fim do ano.
E para conferir quanto sobra do seu salário com as regras de 2026, use a nossa calculadora de Salário Líquido.
Perguntas frequentes
Meu salário pode diminuir? Não. A emenda diz que a mudança acontece sem redução salarial.
A escala 6×1 acaba já? Não na hora. A empresa tem 60 dias a partir da promulgação, ou seja, até por volta de 15 de dezembro de 2026, para adotar a escala 5×2 e a jornada de 42 horas.
Vou trabalhar mais horas por dia? Na primeira fase, pode ser que sim, porque 42 horas em cinco dias dão 8h24 por dia. Depois da transição, o máximo é 8 horas por dia.
Ainda posso trabalhar no domingo? Pode. O domingo não fica proibido, mas a folga semanal precisa ser respeitada, e o domingo sem compensação é pago em dobro.
Trabalho em escala 12×36. O que muda? Ainda não há regra específica. Uma lei futura e a nova proposta em discussão no Senado podem tratar das jornadas especiais.
Resumo
A Emenda Constitucional 141/2026 acaba com a escala 6×1. Em cerca de 60 dias, até meados de dezembro de 2026, a escala passa a ser 5×2 e a jornada cai para 42 horas, e 12 meses depois chega a 40 horas, sempre sem redução de salário. Acordos coletivos podem prever exceções, e regras para jornadas especiais e pequenos negócios ainda podem vir. Simule a sua nova jornada e, se você emprega, monte a nova escala com o gerador grátis do Tecnologiaz.
Fontes
- Promulgação, número da emenda, regras de transição e exceções, Agência Brasil
- Votação no Senado e estimativa do Dieese, Agência Brasil
- Hora extra, domingo e acordos coletivos, Conselho Regional de Contabilidade de São Paulo
- Nova proposta para categorias com jornadas especiais, meutudo
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